Ich entwickle für Sie bedarfsgerechte Konzepte, die innovativ und nachhaltig zur Entwicklung Ihrer Organisation beitragen und ein zielgerichtetes und erfolgreiches Veränderungsmanagement ermöglichen.
Die Begleitung Ihrer Entwicklungs- und Veränderungsprozesse beinhaltet folgende Schritte:
- Analyse von Ist-Zustand und bestehenden Entwicklungsbedarfen
- Gemeinsame Entwicklung geeigneter Prozessschritte für eine strukturelle, strategische, personelle oder inhaltliche Veränderung oder Neuausrichtung
- Entwicklung einer passgenauen und motivierenden Veränderungskommunikation
- Gestaltung notwendiger Strukturen und Voraussetzungen
- Einbindung aller beteiligten Akteure
- Regelmäßige Überprüfung der Zielerreichung
- Ggf. Coachings / Seminare für Mitarbeitende zur Vorbereitung auf neue Aufgaben im Ergebnis des Veränderungsprozesses
- Seminare und Trainings zu Veränderungsmanagement und Veränderungskommunikation
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