Ich entwickle für Sie bedarfsgerechte Konzepte, die innovativ und nachhaltig zur Entwicklung Ihrer Organisation beitragen und ein zielgerichtetes und erfolgreiches Veränderungsmanagement ermöglichen.

Die Begleitung Ihrer Entwicklungs- und Veränderungsprozesse beinhaltet folgende Schritte:

  • Analyse von Ist-Zustand und bestehenden Entwicklungsbedarfen
  • Gemeinsame Entwicklung geeigneter Prozessschritte für eine strukturelle, strategische, personelle oder inhaltliche Veränderung oder Neuausrichtung
  • Entwicklung einer passgenauen und motivierenden Veränderungskommunikation
  • Gestaltung notwendiger Strukturen und Voraussetzungen Einbindung aller beteiligten Akteure
  • Regelmäßige .berprüfung der Zielerreichung
  • Ggf. Coachings / Seminare für Mitarbeitende zur Vorbereitung auf neue Aufgaben im Ergebnis des Veränderungsprozesses
  • Seminare und Trainings zu Veränderungsmanagement und Veränderungskommunikation
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